El proceso de búsqueda y selección de candidatos adecuados para una posición no se limita solo a evaluar sus habilidades técnicas y experiencia. Un aspecto crítico que a menudo se pasa por alto es el «fit cultural» o la alienación cultural entre el candidato y la organización. Este factor puede ser decisivo para mejorar la integración exitosa de colaboradores y optimizar su desempeño a largo plazo.