People Go Consulting & Chile Rugby (Los Cóndores)
Alto rendimiento organizacional, probado bajo presión real
Factor Cóndores traduce la experiencia del alto rendimiento de Chile Rugby en una metodología de transformación cultural aplicada a organizaciones, con el acompañamiento consultivo de People Go Consulting.
El desafío organizacional
Cuando el talento existe, pero los resultados no son los esperados.
Muchas organizaciones cuentan con personas calificadas, buenos procesos y objetivos claros, pero enfrentan dificultades para desarrollar la estrategia acorde a la planificación.
El problema no suele estar en el talento, sino en la cultura que sostiene, o bloquea, el desempeño.
Factor Cóndores nace para abordar ese desafío desde el comportamiento real, no desde el discurso.
¿Qué es Factor Cóndores?
Transformación cultural aplicada, no motivación pasajera.
Factor Cóndores es un modelo de intervención organizacional que toma los aprendizajes del alto rendimiento deportivo y los convierte en una metodología concreta para empresas, basada en una experiencia exitosa y relatada con épica, que proviene de un proceso de cambio real.
No se trata de charlas aisladas ni de coaching genérico.
Se trata de ingeniería cultural: analizar, traducir e instalar comportamientos que permitan a las organizaciones rendir de forma consistente, incluso bajo presión.
¿Por qué Factor Cóndores es distinto?
No idealiza el alto rendimiento
Lo traduce a la realidad organizacional.
No se queda en el discurso inspiracional
Baja a comportamientos observables.
No propone soluciones genéricas
Adapta la intervención al nivel de la organización.
No busca cambios superficiales
Instala prácticas que perduran.
Metodología
Del alto rendimiento deportivo al desempeño organizacional
01
Análisis
De acuerdo a la realidad de la organización, identificamos patrones de alto rendimiento para aplicarlos organizacionalmente.
02
Traducción
Convertimos la experiencia deportiva en competencias clave: liderazgo efectivo, autogestión, accountability y resiliencia organizacional.
03
Activación
Implementamos herramientas y experiencias concretas que generan cambios reales en la forma de liderar, colaborar y ejecutar.
Modelo de Intervención
Un camino progresivo, según la madurez de la organización
Nivel 1
Inspirar
Charla “El Vuelo de los Cóndores”. Despierta propósito, foco y sentido de desafío compartido.
Nivel 2
Habilitar
Workshop de liderazgo para mandos medios. Autogestión, feedback efectivo y responsabilidad por los resultados.
Nivel 3
Alinear
Team Building inmersivo de alta presión. Cohesión, confianza y ejecución en contextos exigentes.
Nivel 4
Trascender
Consultoría estratégica C-Level. Institucionalización del alto desempeño en el ADN organizacional.
¿Para quién es este programa?
Organizaciones que…
- Necesitan mejorar su capacidad de ejecución, no solo su clima.
- Buscan líderes que lideren con el ejemplo.
- Enfrentan procesos de cambio, crecimiento o presión competitiva.
- Quieren una cultura basada en responsabilidad y resultados.
Qué cambia después de Factor Cóndores
- Equipos más cohesionados y enfocados.
- Liderazgos más claros y consistentes.
- Mejores conversaciones, incluso bajo presión.
- Una cultura que sostiene el desempeño en el tiempo.
El objetivo no es un evento exitoso. Es dejar la camiseta en un mejor lugar.
Profundiza en la metodología
Descarga el brochure completo de Factor Cóndores con el detalle del modelo, niveles de intervención y alcance del programa, para compartirlo internamente y evaluar su implementación en tu organización.
Emprendamos el vuelo juntos
Conversemos sobre los desafíos de tu organización y evaluemos qué nivel del programa Factor Cóndores es el más adecuado para ustedes.